美西时间10月1日，据LA Times报道，加州州长纽森周三签署的一项新法律，规定加州的公司增加董事会的多样性，以解决高管职位上有色人种短缺的问题。 图片来源：Los Angeles Times网页截图 该法案要求，到明年年底，约625家总部设在加州的上市公司至少要有一名来自少数族裔和群体的人员。到2022年底，拥有4至9名成员的公司董事会必须有两名成员来自这些群体，而拥有9名以上成员的公司董事会必须至少有3名。 少数族裔和群体将包括黑人、非裔美国人、拉丁裔、亚裔、太平洋岛民、美国原住民、夏威夷原住民或阿拉斯加原住民，以及男同性恋、女同性恋、双性恋或变性人。 纽森在一个在线签署仪式上表示，这项法律对于促进公司董事会的多样性是必要的，这是为了改善美国种族平等而做出广泛努力的一部分。 然而，这项新法律很可能会在法庭上遭到包括司法观察(Judicial Watch)在内的保守团体的挑战。司法观察曾对一项2018年的法律存在质疑而提起诉讼，该法律要求公司董事会中必须有一定数量的女性。 “这是一种配额，而配额是违宪的。这违反了美国宪法的平等保护条款。它破坏了平等保护的核心法律概念。”司法观察主席托马斯·菲顿(Thomas Fitton)谈到纽森签署的这项法律时说。 菲顿说，他的组织正在审查这项新法律，以便决定是否应该诉诸法庭。 包括加州大学伯克利分校法学院院长Erwin Chemerinsky在内的数位宪法学专家也不同意这项措施站不住脚的观点。他表示:“我认为，增强企业董事会多样性的必要性十分迫切。问题是，法院是否会认为这些法律有足够的针对性。” 反对者还表示，加州没有权力决定在加州以外其他地方注册的公司董事会成员的选择，即使这些公司的总部在加州。 太平洋法律基金会(Pacific Legal Foundation)的高级律师阿纳斯塔西娅·博登(Anastasia Boden)说，“仅仅因为一个人的肤色、性别或性取向而限制他的机会，是我们应该避免的事情，但AB 979恰恰要求这样做。” 编译：Erin 独家编译稿件，转载请注明来源“洛杉矶华人资讯网”，切勿侵权。 独家编译稿件，转载请注明来源“”，切勿侵权。